Мужа уволили жена в декрете

Имеют ли право сократить или уволить мужа, если жена в декрете? Увольнение работника в то время, когда его супруга пребывает в декретном отпуске, пережить особенно нелегко. Ведь в этот счастливый, но вместе с тем и очень волнительный период, семье предстоят немалые расходы, а их доходы существенно урезаются. О том, могут ли уволить мужа, если жена в декрете, вы сможете узнать из данной статьи. Могут ли сократить мужа, если жена в декрете?

Могут ли уволить супруга с работы если жена в декрете?

Имеют ли право сократить или уволить мужа, если жена в декрете? Увольнение работника в то время, когда его супруга пребывает в декретном отпуске, пережить особенно нелегко. Ведь в этот счастливый, но вместе с тем и очень волнительный период, семье предстоят немалые расходы, а их доходы существенно урезаются. О том, могут ли уволить мужа, если жена в декрете, вы сможете узнать из данной статьи.

Могут ли сократить мужа, если жена в декрете? Имеют ли право уволить сотрудника, у которого жена находится в декретном отпуске? Общеизвестно, что работницу, которая ушла в декретный отпуск, руководство предприятия не может уволить, разве что в случае ликвидации предприятия. Именно поэтому практически все женщины уверены, что данная льгота распространяется и на кормильца семейства. К их огромному сожалению, это далеко не так. Дело в том, что муж декретницы — это обычный сотрудник, а это значит, что он не пользуется привилегиями, поэтому его вправе сократить на том же основании, что и любого другого работника, даже если его супруга в декрете.

Законодательство Российской Федерации установило перечень причин, по которым руководство предприятия может уволить работника против его воли согласно 81 статье Трудового кодекса РФ.

Перечень граждан, которые не могут быть сокращены по инициативе работодателя, содержится в статье Трудового кодекса РФ. Для применения вышеуказанной статьи нахождение жены в декрете само по себе не является веским основанием для применения привилегий и льгот.

При этом прежде всего учитывается производительность труда. В случае, если она равная, то тогда преимущества имеют: единственный кормилец в семье; если у работника два и более иждивенцев в семье; лица, которые получили увечье либо заболевание на теперешнем месте работы; сотрудники, повышающие квалификацию по своему направлению, которые при этом одновременно работают; инвалиды боевых действий.

Коллективный договор может содержать указание и других работников, которые смогут воспользоваться привилегиями в случае сокращения. Сотруднику, у которого супруга находится в декрете, также следует с ним ознакомиться. Согласно вышеприведенному списку, при сокращении штата работников льготами пользуются работники с двумя или даже больше иждивенцами. Что подразумевается под этим выражением? Семейный кодекс оговаривает, что иждивенцами нужно считать членов семьи без стабильного дохода, которые нуждаются в материальной помощи: муж или жена, несовершеннолетние дети, отец или мать, другие родственники.

Если сотрудник узнал о предстоящем сокращении, то ему следует предоставить комиссии, которая занимается этим вопросом, документы, которые подтверждают его преимущества: например, трудовую книжку супруги, свидетельства о рождении детей.

Мужчину не могут уволить, если он является единственным кормильцем в семье с ребенком до 3 лет или с ребенком до 18 лет, если последний имеет группу инвалидности. Данный пункт кодекса действует только в том случае, если до декретного отпуска у жены не было рабочего места.

Если же супруга ушла в декретный отпуск с работы, откуда она получает регулярные выплаты, то ее муж в таком случае не может быть единственным кормильцем в семье, поэтому данный пункт Трудового кодекса при сокращении штата ему никак не поможет.

Конечно, даже из такого положения можно найти вполне реальный выход: до увольнения мужчина может успеть уйти в декретный отпуск. Мужья имеют такое право, а жены всегда смогут из декретного отпуска вернуться на работу. Затем, после того, как супруг выйдет работать после декретного отпуска, то некоторое время его не смогут уволить, пока не будет найдена подходящая причина.

Недостаток такого метода состоит в том, что отношения с работодателем, скорее всего, буду испорчены, поэтому во время нахождения в декретном отпуске мужчина может искать подходящее новое рабочее место.

Таким же способом можно воспользоваться, если трудовой договор заканчивается, а перспективы на его продление нет. Если сотрудник пребывает в декрете, то его не смогут уволить, а контракт продлевается автоматически на 1 год. Когда могут уволить работника, если жена в декрете? Если подчиненный совершил грубое нарушение своих обязанностей на работе, то его смогут уволить, даже если у работника есть ребенок, младше 3 лет пункт 6, статья 81 ТК Российской Федерации.

В таком случае работодатель сможет разорвать трудовое соглашение даже с отцом или матерью-одиночкой. Итак, статья 81 Трудового кодекса содержит перечень следующих правонарушений: совершение хищения, порчи или растраты имущества на месте работы; присутствие на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения; разглашение тайны, которая охраняется законом; неоднократный отказ от исполнения своих прямых обязанностей; несоблюдение правил охраны труда, повлекшее за собой тяжелые последствия; предоставление сфальсифицированных документов во время приема на работу.

Дополнительно к этому увольнение по инициативе руководства предприятия возможно по факту прогула. Что можно считать прогулом? Неявкой являются следующие случаи: Сотрудник не появился на рабочем месте на протяжении 4 часов с начала его смены, при этом уважительные причины отсутствуют.

За весь день работник не явился на работу без каких-либо объяснений. При этом следует учитывать, что доказательства отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам можно предоставить даже после пропуска работы.

Рассмотрим перечень уважительных для этого причин: участие в забастовке; чрезвычайная ситуация ураган, пожар, землетрясение ; заболевание; родственника работника увезли в больницу; медицинское обследование.

Исходя из этого, если сотрудник не пришел на место работы, но затем предоставил справку из больницы либо написал в объяснительной записке уважительную причину задержки, то увольнять его не должны.

Если же сотрудник все-таки подвергся увольнению как мере дисциплинарного взыскания, то при этом должен соблюдаться особый порядок: Необходимо предоставить документальное подтверждения вины работника.

Наличие письменного объяснения сотрудника либо другой документ, который подтверждает отказ давать какие-либо пояснения. Увольнение должно произойти не позже 1 месяца со времени, когда работодатель узнал о виновных действиях сотрудника. Если судебный орган установит, что хотя бы один из вышеприведенных пунктов не был выполнен, то работника должны восстановить на работе, а с работодателя могут взыскать определенную сумму за моральный ущерб в случае незаконного увольнения.

Кроме того, ТК Российской Федерации предусмотрел возможность разрыва трудового договора по обстоятельствам, не зависящих от волеизъявления обеих сторон. Так, статья 83 ТК приводит перечень уважительных причин: признание работника полностью недееспособным в судебном порядке; призыв в армию; наказание, из-за которого продолжение работы становится невозможным; восстановление работника, незаконно уволенного со своего места работы; лишение допуска или специальных прав, которые необходимы для выполнения своих трудовых функций на срок, больше чем на два месяца.

Таким образом, анализ трудового законодательства помогает прийти к выводу, что у работодателя есть большой перечень оснований для прекращения трудового договора, при этом наличие супруги, которая пребывает в декретном отпуске, не дает работнику никаких льгот или привилегий.

Похожие статьи:.

Имеют ли право сократить или уволить мужа, если жена в декрете?

Положено ли пособие, если жена в декрете, а муж не работает? Недавно ему сообщили, что он попадает под сокращение штата. Имеет ли право работодатель сократить моего мужа, если я нахожусь в декретном отпуске? Законно ли это?

Если жена в декрете могут ли уволить

Могут ли уволить супруга с работы если жена в декрете? Просмотров: 3 Татьяна Вопрос задан4 июня в Добрый день! Я нахожусь в декрете, ребенку полгода, имеют ли право уволить моего мужа с работы или перевести на должность ниже занимаемой им в настоящий момент? Спасибо Вопрос относится к городу Санкт-Петербург Ответы: Опубликовано4 июня в Опубликовано4 июня в Да, работодатель имеет право сократить вашего мужа. Ваш муж ни к одной из категорий не подходит.

Трудовой кодекс мужа уволили жена беременна

Егор Имеют ли право уволить мужа с работы,если я в декретном? Так как семья лишается основного источника дохода. Как то слышала,что не могут. Правда ли это? Не могут только в том случае, если он на контракте без его согласия, без наличия проступков прогулы, кража имущества, пьянство Все нарушения должны фиксироваться в письм.

Полезное видео:

Могут ли уволить мужа с работы, если его жена в декрете?

Могут ли сократить мужа если жена в декрете Могут ли уволить мужа если жена в отпуске по уходу за ребенком В праве ли работодатель сократить мужа, если жена находится в декрете. Беременные женщины и молодые мамы с маленькими детьми — это наиболее уязвимая и незащищенная часть населения. Поэтому законодательство наделило их некоторыми привилегиями и льготами, которые защищают их профессиональные интересы. Даже при сокращении должностей или количества персонала либо с завершением действия срочного трудового договора, руководитель предприятия должен предложить сотруднику другую работу.

Мужа уволили с работы я в декрете

Могут ли уволить или сократить мужа если жена в декрете? Жена в декрете могут ли уволить с работы мужа Несмотря на то, что законодатель дает некоторые гарантии определенным категориям граждан от действий работодателя при сокращении штатов, статья Трудового Кодекса всё же предусматривает и условия, при которых эти гарантии могут быть нарушены работодателем, причем нарушены справедливо. Так, некоторые защищенные законодательством работники всё равно могут быть уволены, например, при ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем. Также даже самый защищенный гражданин может быть уволен, если он неоднократно без уважительных причин не исполнял своих трудовых обязанностей или имел дисциплинарное взыскание.

Имеют ли право сократить или уволить мужа, если жена в декрете Увольнение работника в то время, когда его супруга пребывает в декретном отпуске.

Трудовой кодекс мужа уволили жена беременна

Могут ли уволить мужа если жена в декрете Добавлено: Закон относится к матерям, а не к отцам, бабушкам и дедушкам. Так что никаких ограничений, кроме моральных не существует Как пить дать. Между работницей и работодателем заключен срочный трудовой договор до В Трудовом кодексе нет понятия "отработка", а есть обязанность работника предупредить работодателя за 2 недели до увольнения ст.

мужа уволили жена в декрете

Мужа уволили я в декрете Бесплатная юридическая консультация по теме Увольнение в декретном отпуске Многих женщин интересует, допустимо ли законом увольнение в декретном отпуске. В этом вопросе есть несколько интересных моментов. Во-первых, по собственному желанию допускается увольнение при любых жизненных обстоятельствах. Во-вторых, по инициативе работодателя уволить беременную женщину или женщину, осуществляющую уход за ребенком до 1,5 лет можно только при ликвидации предприятия. В остальных же случаях периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенком и по беременности и родам не позволяют работодателю осуществить расторжение трудового договора с такими работниками. Если же по каким-то причинам женщину при таких обстоятельствах все же уволили, то она вправе сразу же обратиться в суд по вопросу неправомерного увольнения. Жена в декрете: подводные камни Рождение ребенка подразумевает под собой не только появление нового члена семьи, но и определенные трудности, связанные с материальной стороной. Когда супруга находится в декрете, муж должен знать свои права и обязанности, чтобы быть готовым к непредвиденным обстоятельствам. Если до достижения трехлетия ребенка семейная пара разводится, то супруг обязан выплачивать пособие на содержание жены и детей.

Могут ли уволить мужа с работы, если его жена в декрете? Сергей Петров 0 Когда на предприятии начинаются сокращения, возникает вопрос о том, могут ли уволить с работы мужа, если жена находится в декрете. Спорные моменты возникают и в случае, если договор с сотрудником хотят расторгнуть в связи с невыполнением рабочих обязательств. Регламент по Трудовому кодексу Законодательством установлен перечень причин, на которые работодатель может ссылаться при увольнении сотрудника против его воли. Все они закреплены в ст. Тот факт, что супруга работника отправлена в декретный отпуск по уходу за детьми, не оказывает никакого влияния. Работодатель вправе расторгнуть договор при выявлении нарушений, решение принимается, как правило, через трудовую инспекцию. Что касается сокращения с предприятия, то тут есть свои нюансы. Мужчину могут лишить должности, как и всех остальных сотрудников, однако, согласно статье ТК РФ, он имеет преимущества.

Может ли руководство компании уволить мужа, когда жена в декрете? Андрей Васильев 0 Могут ли уволить мужа с работы, если жена находится в декрете? Наниматель имеет право освободить сотрудника от должности по основаниям, которые предусмотрены трудовым законодательством. Вместе с тем Трудовой кодекс содержит определенные исключения для лиц, которые имеют семейные обязательства. Содержание Основания для увольнения Кому предоставляются льготы и гарантии? Что такое декретный отпуск? Законодательство делит декретный отпуск на два социальных отпуска, который предоставляется женщине один за другим: Отпускной период по беременности и родам с выдачей временного листка нетрудоспособности, данный период длится дней. Отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. Декретный отпуск предоставляется женщине независимо от того, состоит ли она в трудовых отношениях с нанимателем или является безработной.