Муж начальник жена подчиненный по трудовому законодательству

Муж и жена работают вместе. Хорошо ли это для семьи? Трудоголики поневоле Получение налогового вычета на ребенка при совместной работе Совместная работа супругов Еще в недавнем прошлом существовал фактический запрет на работу супругов в одной организации. В КЗоТ РФ, который действовал до принятия современного трудового кодекса, напрямую запрещалась работа в одном государственном коллективе для близких родственников или супругов. В ТК РФ такого ограничения нет. Вместе с тем, многие нормативные акты, регулирующие сферу госслужбы , работы в госкорпорациях и фондах, а также в силовых структурах, содержат нормы, по которым ограничены возможности супругов при работе в одной компании.

Родственники, свояки и друзья: семья или коллектив?

Как правильно внедрить сдельную оплату труда Как оплатить труд работника по справедливости Лариса Звирыч. Положением об оплате труда предприятия установлена простая почасовая форма оплаты труда. В составе штата числится административный персонал, менеджеры по сбыту, технический персонал, механики по сервису двигателей, инженеры.

В штатном расписании оклады всем работникам установлены в размере выше прожиточного минимума и минимальной зарплаты далее — ПМ, МЗП. Зарплата начисляется в зависимости от количества отработанного времени. То есть в случае отработки неполного рабочего месяца для начисления зарплаты месячный оклад делится на плановое количество рабочих дней в этом месяце и результат умножается на фактическое количество отработанных рабочих дней.

Обязательно ли в таком случае наличие на предприятии тарифной сетки, коэффициентов соотношений тарифных ставок и др. Да, обязательно. Ведь почасовая оплата труда является одной из систем повременной формы оплаты труда и предусматривает начисление работникам заработной платы исходя из почасовой тарифной ставки и фактического количества отработанных ими часов за расчетный период.

Указанная форма оплаты труда имеет следующие системы: прямая почасовая простая и почасово-премиальная, при которой работники кроме основной зарплаты получают премии. Интересный факт : согласно ему МЗП в почасовом размере определяется исходя из размера МЗП в месяц и среднемесячной нормы продолжительности рабочего времени за год при часовой рабочей неделе.

Именно так был определен утвержденный Законом от Так, в пп. Но самое главное, что предусматривает это постановление, это круг тех работодателей, которые обязаны применять МЗП в почасовом размере:. Из указанного можно сделать вывод: применять МЗП в почасовом размере должны только те работодатели, которые в коллективных или в трудовых договорах установили, что оплата труда определенных работников будет происходить именно почасово — без установления им месячного оклада, но по установленной часовой ставке.

Это прямо совпадает с другой нормой действующего законодательства. Напомним, что согласно последнему абзацу новой ст. Но несмотря изменениям в законодательстве, согласно ст. Поэтому, как разъясняют специалисты Минсоцполитики, в каждом конкретном случае должна применяться именно та форма оплаты труда, которая больше всего соответствует организационно-техническим условиям производства и тем самым будет способствовать улучшению результатов трудовой деятельности.

Поэтому применять почасовую оплату труда или нет, решать работодателям. Напоследок напомним, после внесения изменений в ст. Однако ст. Поэтому определить минимальный размер часовой тарифной ставки из этого показателя не получится, и стоит устанавливать ее не ниже размера МЗП в почасовом размере, установленного ст. Например , если работнику установлена почасовая оплата труда, то начиная с января года часовую тарифную ставку надо устанавливать в размере не ниже 19,34 грн.

Тогда если работник выполняет норму рабочего времени, установленную законодательством ч , ему должна быть начислена зарплата не менше чем 3 ,06 грн. Доплачивать к размеру МЗП 3 грн.

Размер зарплаты работника за полностью выполненную часовую норму труда должен быть не ниже размера МЗП в почасовом размере.

Если норма рабочего времени за месяц таким работником не выполнена из-за прогула, болезни, отпуска и т. Например , если работник отработал только часов вместо установленных ему на январь года часов, то за отработанное время ему должно быть начислено не менее чем 1 грн.

Совместительство или совмещение: на примере учитель и лаборант. Руководитель КНП: назначение и оплата труда. Как сделать оплату труда эффективной. Управление дебиторской задолженностью: ранжируем покупателей по доходности. Выездная торговля сельхозпродукцией. Как избежать акцизного налога сельхозпредприятию. Учет средств для хранения горючего.

Лицензирование деятельности, связанной с горючим, и акцизный налог: практические ситуации. Хранение горючего в баке: нужна ли лицензия. Лучшие материалы.

Составляем расчеты корректировки по новой форме. Из этой статьи вы узнаете: об особенностях составления расчетов корректировки к налоговым накладным далее — РК, НН по новой форме, которая вступила в силу с 1 декабря текущего года. Приказом Минфина от Порядок применения Классификатора профессий. Акценты статьи: как пользоваться Классификатором профессий; почему важно правильно применять Классификатор профессий; как привести в соответствие названия должностей.

С какой целью применяют Классификатор профессий С Подписаться Быстрый поиск надежных решений и практической информации Поиск Вход. Главное Все материалы Организационные документы Планирование деятельности Бухучет и налогообложение Оплата труда и кадровый учет Юридическая поддержка.

Подписаться на Uteka Регистрация в конкурсе Техподдержка. Мой кабинет. О конкурсе Регистрация Личный кабинет Рейтинг. Все разделы Книги Проф. Календарь бухгалтера Данные для расчетов Калькуляторы Формы отчетности. Мир позитива. Моя профессия Моя жизнь Хочу стать бухгалтером Uteka Открытки.

Все курсы Рейтинг Партнерство Техподдержка. Uteka Я ищу Где искать: Публикации. Правовая база. Получите доступ к более 2 миллионов готовых решений, публикаций и обзоров. Нужна ли тарифная сетка при почасовой оплате труда Лариса Звирыч Но самое главное, что предусматривает это постановление, это круг тех работодателей, которые обязаны применять МЗП в почасовом размере: предприятия независимо от формы собственности — в случае установления в коллективных договорах или по согласованию с профсоюзными или другими органами, уполномоченными на представительство трудовым коллективом, почасовой оплаты труда с применением соответствующих нормированных задач и учета фактического рабочего времени; физические лица, использующие наемный труд с почасовой оплатой труда; учреждения и организации, которые финансируются из бюджета, — в случае принятия Кабмином решения об установлении работникам почасовой оплаты труда.

Статьи по теме Совместительство или совмещение: на примере учитель и лаборант Быстрая регистрация E-mail. Благодарим за регистрацию на сайте Uteka.

Для подтверждения вашего e-mail адреса вам на почту было отправлено письмо. Пожалуйста, перейдите по ссылке указанной в письме Отправить повторно е-мейл с подтверждением. Комментарии к материалу. Лучшие материалы Налогообложение сельхозпредприятий Составляем расчеты корректировки по новой форме Из этой статьи вы узнаете: об особенностях составления расчетов корректировки к налоговым накладным далее — РК, НН по новой форме, которая вступила в силу с 1 декабря текущего года.

Подписаться на Uteka: Коммерция - грн. Бюджет - грн. Агро - грн. Медицинские КНП - грн. Cпецпроекты - грн. Как оформить тарифную оплату труда Акция месяца 8 88 Несмотря на то, что у большинства работников в нашем государстве зарплата начисляется исходя из месячного оклада, многие организации переходят на более совершенный способ вычисления заработной платы — часовую тарифную ставку.

Чтобы переход с оклада на часовую тарифную ставку прошел безболезненно для организации и ее сотрудников, необходимо соблюдать некоторые правила. О том, как вычислить часовую ставку, а также, как оформить все документально, вы узнаете в сегодняшней статье. Система оплаты труда — это совокупность правил, по которым производится расчет заработной платы. Она может устанавливать зависимость между мерой труда и вознаграждением за труд, или конкретные тарифные ставки оклады. Лариса Звирыч. Тарифная система оплаты труда: виды, формы, примеры Тарифная система оплаты труда— это совокупность различных нормативных материалов, с помощью которых устанавливается уровень заработной платы работников на предприятии в зависимости от квалификации работников, условий труда, географического расположения предприятий и других отраслевых особенностей.

Она призвана гарантировать государственное обеспечение воспроизводства рабочей силы; дифференцировать оплату труда работников в зависимости от квалификации, сложности, ответственности выполняемых работ, создавать преимущества в оплате для работников, способствующих научно-техническому прогрессу, развитию предпринимательства, внедрению прогрессивных форм организации труда и производства.

К числу основных элементов тарифной системы относятся: тарифные сетки, тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники, должностные оклады, тарифные справочники должностей служащих, надбавки к тарифным ставкам, районные коэффициенты к заработной плате. Обратите внимание Тарифная сетка — шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифный коэффициент, показывающий, во сколько раз тарифная ставка любого разряда больше первого.

Тарифный коэффициент первого разряда равен единицы. Количество разрядов и величины, соответствующих им тарифных коэффициентов определяются коллективным договором, заключаемым на предприятии. Тарифная ставка— выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу времени.

На основе тарифной сетки и тарифной ставки первого разряда рассчитываются тарифные ставки каждого последующего разряда. Тарифная ставка первого разряда определяется коллективным договором предприятия и зависит, с одной стороны, от финансовых возможностей, а с другой — от условий оплаты труда, отраженных в отраслевом соглашении. При этом она не должна быть законодательно ниже установленного уровня минимальной заработной платы. Переход с оклада на часовую тарифную ставку Тарифная оплата труда является самой распространенной системой начисления и выплаты заработной платы работникам как коммерческих предприятий, так и государственных учреждений.

Основная причина этого — возможность формализовать процесс расчета вознаграждения за труд, сделав его понятным и прозрачным и для самих сотрудников, и для экономических субъектов. Расскажем про нее подробнее. В статье ТК РФ приводятся ее понятие и базовые элементы рисунок 1. Механизм реализации тарифной системы оплаты труда на предприятии содержит четыре последовательных этапа.

Тарифная система ТСОТ полностью регулируется законодательством, а именно ст. Другие виды систем не предусмотрены в ТК , но имеют право разрабатываться и применяться предприятиями, если они не противоречат Трудовому кодексу и другим законодательным актам, регулирующим трудовое право ст. При разработке положения об оплате труда, штатного расписания и других документов, определяющих порядок тарификации работ на предприятии, необходимо убедиться, что их содержание не противоречит Трудовому кодексу РФ и иным актам, формирующим нормы трудового права, а также обеспечивает выполнение всех государственных гарантий по денежной компенсации работы.

Оплата труда: анализируем сложные ситуации вместе с экспертом. Поскольку тарифная система базируется на четких ставках и учитывает в основном постоянные факторы, она как нельзя лучше подходит для плановой оплаты работы при выполнении заранее намеченного объема. Но у этой слаженно работающей системы есть свои недостатки: из года в год получая должностной оклад, работники не стремятся к повышению интенсивности и эффективности работы, оптимизации и рационализации трудового процесса.

Тарифная система оплаты труда.

Получение налогового вычета на ребенка при совместной работе Совместная работа супругов Еще в недавнем прошлом существовал фактический запрет на работу супругов в одной организации.

Семейно-рабочий тандем

Работа в подчинении. Конфликт интересов. Запрет, установленный статьей 20 КЗоТ РФ, об ограничении совместной службы на одном и том же предприятии лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве, если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому, утратил силу вместе с самим Кодексом законов о труде РФ. До года запрет на то, чтобы муж и жена трудились бок о бок, распространялся только на служащих; что касалось рабочих, то династии сталеваров, токарей и ткачих в одном цеху завода или фабрики всячески поощрялись государством и ставились в пример всем остальным.

Муж и жена работают в одной организации

A A В Башкирии продолжается скандал, связанный с громкой историей изнасилования летней дознавательницы из Уфы своими тремя начальниками. Сегодня, 2 ноября, в Кировском районном суде Уфы бывшим офицерам изберут меру пресечения — скорее всего, те отправятся под стражу до самого суда. Вот только жена одного из обвиняемых, летнего бывшего начальника миграционного отдела по Уфимскому району республики Павла Яромчука, утверждает, что ее муж непричастен к этому преступлению. Хотя бы потому, что в ту роковую ночь он находился дом, вместе со своей семьей. Василя очень тяжело переживает случившееся и беспокоится за двух маленьких детей, которые очень скучают по папе. Мне очень тяжело, - признается женщина.

Руководитель - родственник подчиненного

Значит ли, что кому-то из них потом нужно будет менять место работы? Тем более что фирма частная. В ней говорится: запрещается совместная работа в одной и той же государственной организации на должности руководителя, его заместителей, главного бухгалтера, его заместителей и кассира супругов, близких родственников или свойственников, если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому. Сегодня документ распространяется только на те организации, в уставном фонде которых процентов долей акций находятся в государственной собственности. По предложению Генеральной прокуратуры планируется ограничиться 50 процентами. Категории лиц меняться не будут. Конечно, если супруг — директор, а его жена — обычный работник, то изменения их вообще не коснутся. Как и тех, кто трудится в частных фирмах. К сожалению, в сводках новостей периодически проходит информация о задержании и привлечении к уголовной ответственности руководителей или должностных лиц организаций, предприятий за превышение служебных полномочий для получения материальной выгоды.

Полезное видео:

Муж начальник жена подчиненный по трудовому законодательству

Как правильно внедрить сдельную оплату труда Как оплатить труд работника по справедливости Лариса Звирыч. Положением об оплате труда предприятия установлена простая почасовая форма оплаты труда. В составе штата числится административный персонал, менеджеры по сбыту, технический персонал, механики по сервису двигателей, инженеры. В штатном расписании оклады всем работникам установлены в размере выше прожиточного минимума и минимальной зарплаты далее — ПМ, МЗП. Зарплата начисляется в зависимости от количества отработанного времени. То есть в случае отработки неполного рабочего месяца для начисления зарплаты месячный оклад делится на плановое количество рабочих дней в этом месяце и результат умножается на фактическое количество отработанных рабочих дней.

Ограничение совместной работы близких лиц: советы юристов

Но такая трактовка подразумевает ряд очевидных изъянов и требует дополнения. Законодательство России не освещает этот вопрос. В других нормативных актах этот список остается неизменным, и племянники, супруги, родственники супругов, супруги детей в него не входят.

Недавно стали известны результаты выборов во Франции, которые оправдали опасения политологов относительно непрохождения во второй тур одного из кандидатов — бывшего премьер-министра Франции Франсуа Фийона, связанного со скандальной информацией о найме его жены в качестве помощника в период пребывания Фийона на должности депутата. Украинское же законодательство расставляет и иные, не менее важные акценты в подобных ситуациях, с которыми постоянно приходится сталкиваться юристам трудовой практики нашей компании. Читайте еще: Проблемные увольнения: 3 кейса и варианты решений Ограничения совместной работы близких лиц в государственном секторе Так, ст. Лица, претендующие на занятие таких должностей, обязаны сообщить руководству органа, на должность в котором они претендуют, о работающих в этом органе близких им лицах. При этом к близким относятся лица, которые совместно проживают, связаны общим бытом и имеют взаимные права и обязанности с субъектом ответственности кроме лиц, взаимные права и обязанности которых с субъектом не имеют характера семейных , в том числе лица, которые совместно проживают, но не состоят в браке, а также — независимо от указанных условий — муж, жена, отец, мать, отчим, мачеха, сын, дочь, пасынок, падчерица, родной брат, родная сестра, дед, бабушка, прадед, прабабушка, внук, внучка, правнук, правнучка, зять, невестка, тесть, теща, свекор, свекровь, усыновитель или усыновленный, опекун или попечитель, лицо, находящееся под опекой или попечительством упомянутого субъекта абз. Если указанное прямое подчинение выявлено, то такие ответственные лица, а также их близкие родственники должны предпринять действия, направленные на устранения нарушения этого ограничения в дневный срок абз. Если же такие лица ничего не предприняли, остается два выхода: ответственное лицо или его близкого родственника переведут в установленном порядке на иную должность, которая исключит прямое подчинение, на что дается месяц абз. Иначе сложно было бы представить себе существование традиционных семейных кафе, ремесленных мастерских и иного мелкого бизнеса. Однако для крупных и тем более международных компаний такое прямое подчинение обычно уже на уровне корпоративной культуры неприемлемо. Именно для подобных случаев законодателем предусмотрено, что собственник вправе вводить ограничения относительно совместной работы на одном и том же предприятии, в учреждении, организации лиц, являющихся близкими родственниками или свояками родители, супруги, братья, сестры, дети, а также родители, братья, сестры и дети супругов , если в связи с исполнением трудовых обязанностей они непосредственно подчинены или подконтрольны друг другу ч.

Трудовое право Вправе ли руководитель муниципального общеобразовательного учреждения и главный бухгалтер этого же учреждения, состоящие в свойстве руководитель приходится свекровью главному бухгалтеру и не являющиеся муниципальными служащими, работать в одном учреждении? Вправе ли руководитель муниципального общеобразовательного учреждения и главный бухгалтер этого же учреждения, состоящие в свойстве руководитель приходится свекровью главному бухгалтеру и не являющиеся муниципальными служащими, работать в одном учреждении? Обоснование позиции: Согласно ст. Для определенных случаев законодательством установлен ряд ограничений в отношении совместной работы лиц, состоящих в родстве или свойстве. Так, например, гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае близкого родства или свойства родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому п. Аналогичная норма содержится и в п. На работников государственных или муниципальных учреждений, не являющихся государственными либо муниципальными служащими, эти нормы не распространяются. Специальных же норм, устанавливающих запрет на совместную работу родственников, либо лиц, состоящих в свойстве в государственных или муниципальных учреждениях, в том числе при условии прямого подчинения одного из этих лиц другому, законодательством не установлено.

Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в.

Родственники, свояки и друзья: семья или коллектив? Чутчева Е. Попробуем взглянуть на эту ситуацию с точки зрения человека, в чьи обязанности входит работа с персоналом: насколько оправдан прием на работу родственников уже работающих сотрудников, на каких этапах и в каких ситуациях это наиболее целесообразно и полезно для организации? Безусловно, у каждого менеджера по персоналу, начальника отдела кадров есть свои истории о семейных отношениях в коллективе, свой опыт приема на работу работников, приходящихся родственниками, свояками и друзьями директору компании, его заместителям и другим сотрудникам. Затевая новое дело, человек ищет поддержку у близких родственников, приятелей, знакомых. На этапе становления, когда необходимо заявить о себе на рынке, найти свою нишу, стать привлекательным для потребителя, только единый рывок объединенных одной целью людей позволяет добиться того, чтобы начатое дело приносило прибыль. В случае успешной деятельности происходит естественное расширение штата за счет привлечения наемных работников. При этом в большинстве случаев, как правило, ключевые должности занимают близкие, родственники и друзья, а наемные работники играют роль лишь технических исполнителей.

Разъясняем законодательство Когда родственникам запрещено вместе работать Вопрос: Я работаю в государственном органе специалистом. В период прохождения службы вышла замуж. Отец мужа в настоящее время — мой непосредственный начальник, в связи с чем мне предложили перейти на работу в другой отдел, мотивируя конфликтом интересов. Правильно ли это, ведь когда я начинала работать, между мной и начальником не было родственных отношений? Отвечает начальник отдела по надзору за исполнением законодательства о противодействии коррупции Елена Кормулева: В соответствии с п. Отношения свойства с начальником отдела родитель супруга в условиях непосредственной подчиненности свидетельствуют о нарушении запрета, предусмотренного п. Таким образом, предложение о переходе на работу в другой отдел правомерно. Согласно ст. Под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод преимуществ государственным служащим и или состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей , гражданами или организациями, с которыми государственный служащий и или лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.